Les employés temporaires sont souvent le dernier recours des entreprises qui font face à certaines situations d’urgence. Ces travailleurs qui offrent leurs services sur une courte durée peuvent servir d’intérim et aider les entreprises à réaliser des tâches importantes. Il existe donc des moments clés où les entreprises peuvent faire appel à ces derniers. Cet article nous en dit plus sur l’importance des employés temporaires.
Qu’est-ce qu’un employé temporaire??
Les employés temporaires sont des professionnels qui offrent leurs services à une entreprise sur une durée déterminée. L’employé temporaire, également connu sous le nom d’intérimaire, est engagé et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. C’est elle qui le met en contact avec une autre société qui utilise ses compétences sur une durée limitée.
Sur le plan juridique, le travail temporaire a des limites. Ainsi, il est interdit à une entreprise de recourir à cette solution :
- pour remplacer des salariés qui sont en grèves?;
- après avoir effectué un licenciement pour des motifs économiques?;
- pour exécuter des travaux limitativement énumérés.
Par ailleurs, la loi limite la durée d’un contrat de travail temporaire à 18 mois. Toutefois, elle peut varier selon les besoins de l’entreprise. Cliquez ici https://www.coffreo.biz/ pour découvrir un outil important de gestion de personnel temporaire.
Quelle est l’importance des employés temporaires dans les entreprises??
Pour les entreprises, avoir un personnel temporaire peut avoir de nombreux avantages. En effet, cela leur permet de répondre à des besoins précis et urgents et de faire des économies.
Les employés temporaires pour répondre à un besoin précis et urgent
Au cours d’un projet, une entreprise peut manquer de main-d’œuvre ou perdre des employés. Dans ce cas, elle a forcément besoin de remplaçants afin de poursuivre le projet et de le mener à terme. C’est en cela qu’un personnel temporaire sera utile. Il interviendra pour un court instant et permettra à l’entreprise de combler le manque qu’il a.
Les employés temporaires ne sont pas directement payés par l’entreprise qui a recours à leurs services
L’autre avantage dont les entreprises bénéficient avec les employés temporaires est qu’ils ne payent pas directement leurs services. En effet, ces derniers sont payés par l’agence de dotation qui les envoie. Il faut donc comprendre que l’entreprise traite directement avec l’agence et non avec le travailleur.
À quel moment une entreprise a-t-elle besoin d’un employé temporaire??
L’entreprise peut recourir aux services d’un employé temporaire lorsqu’elle perd un employé de manière subite. Dans ce cas, le travailleur temporaire sert d’intérim. Par ailleurs, il peut être utile à une entreprise lorsqu’elle manque de personnel sur un projet imminent. De même, pour remplacer un employé malade sur une durée de quelques semaines, une entreprise peut avoir besoin d’employés temporaires.
